我們都在渴望著
——企業主與農民工的心聲
□記者喻曉佩 明心武 劉燕 見習記者李麗 實習生唐亞平

    對許多農民工來說，工作的不穩定，是他們最為擔心的事情，在他們心里，他們渴求一份穩定的職業；對很多企業來說，優秀的人才是企業發展的制勝法寶，他們期盼著能有這樣一批人長期為企業效力。連日來，記者走進企業，了解到企業主與農民工們的愿景，以及他們內心的渴望。

　　企業主心聲

　　年年招工不如留住人

    “與其年年招工，不如平日用心好好地把職工留住。”這是地處贛州市沙河大道一家服裝廠經營者葉老板的留人之道。

    今年春節，該企業在訂單不多的情況下，以雙倍工資的高成本來留住外來職工。葉老板準備了豐盛的年夜飯，與留守外來職工一起過年。雖然這是樁“虧本”生意，但在葉老板看來，這“虧本”生意做得值，因為這不僅解決了節后勞動力流失的問題，而且春節過后，當其他企業還在為沒有“巧婦”開工而發愁時，他的服裝廠卻早已進入有序的生產中。

    葉老板告訴記者，他的工廠還出臺了許多職工福利新政來留住職工的心，比如給夫妻職工單獨的宿舍等?！案＠昧耍拍芰糇÷毠?，這能大大減輕節后‘用工荒’的壓力。現在夫妻一起打工的很普遍，只要對他們好了，一次就可以留住兩人，可謂是‘一箭雙雕’。”葉老板如是說。但葉老板也表示，在企業出臺各項福利的同時，也很希望員工能安心做事，不要好高騖遠，以希望拿高工資來要求企業，這樣對企業是一種壓力。

　　不怕沒經驗就怕眼高手低

　　今年以來，為緩解全市的就業壓力，我市勞動部門早籌劃、高起點地推出各項措施，但現狀仍不樂觀，部分行業仍然出現“用工荒”，很多企業存在崗位空缺現象。

    連日來，記者走進企業，了解個中原委。其中不少企業主吐露心聲說，不擔心員工沒有工作經驗，只怕員工沒有工作激情。用人單位最不愿意和那些眼高手低的求職者打交道。有些求職者對待遇要求很高，卻什么事都干不成功，又總愛發牢騷。與求職者一樣，用人單位同樣希望多多參加一些公益性的招聘活動，使其有更多的選擇余地。

　　農民工心聲

　　積累經驗比錢更重要

    在贛州城區一技校讀書的小珍今年6月就要畢業了，過年前，小珍就基本沒課了，她想積累一些社會經驗。就這樣，小珍找了第一份工作，在贛州市文清路一家服裝店里當銷售員。能勇敢地去向陌生人推銷商品，這對于性格內向的小珍來說是個不小的突破。

    近日，小珍辭去了第一份工作。她說，雖然每月能拿1300元，但她想多學點東西?，F在，她希望能找到一份文秘工作。母親責怪她不應該辭去銷售員的工作，可小珍認為，目前積累經驗比錢更重要。

　　實現理想在城市扎根

    張超，今年23歲，上猶縣人，在他10歲時，父母就到外地打工，他是爺爺和奶奶帶大的。他父親的最大愿望就是，張超能在城市里找一份能賺錢的工作，在家鄉蓋一幢漂亮的房子，不要像自己在城市里到處漂泊，居無定所。 

    因為從小就想成為一名廚師，張超便到親戚的飯店里打雜，還經常和飯店的廚師學做菜。學了近一年后，他想獨自找活，真正鍛煉一下自己。之后，張超找到了現在的工作，在餐館里做配菜工。張超說，等錢攢夠了，他要去正規廚師學校學習，當一名出色的廚師。他現在最大的愿望就是在這個城市里扎根，不讓父親失望。

　　先求穩定伺機再創業

    王經生多年來一直在東莞市承包工程，去年，他憑借自己的聰明才智，賺了10多萬元。但他知道，聰明才智只是別人夸他的，他心里清楚，這10多萬元很大程度是靠運氣賺來的，因為沒有穩定的工程承包，造成了他工程隊人員不穩定。

    不穩定，不僅王經生擔心，也是很多農民工所擔心的。他們都傾向于有一份穩定的工作，可是市場的變化導致了企業的不穩定，于是讓農民工常常在不穩定中度過。王經生回到了家鄉，他想在家門口找份事情做。他說，在求得一份穩定工作的同時，他想用自己的積蓄再創業，自己做老板。

　　辛苦血汗錢別再被拖欠

　　小李是來自南康的泥水工，去年3月份，小李與老鄉被一家建筑公司臨時雇用。當時，講好活干完就結算全部工資。可當他們盡心盡力將公司交給的活干完后，卻始終沒有拿到剩余的幾千元工資。

    剛開始小李他們去要了幾次，對方都答復說：“再等一等，那點錢不算什么，我們不會少給你們一分錢的?！笨珊髞碓偃?，對方卻稱原來負責安排工作的經理已經不在公司干了，不能給他們工錢。