昨天上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，對廣東南海工人罷工事件、“毒蘋果”事件等熱點作出回應，并稱《職業病防治法》的修改已列入全國人大今年的工作計劃。
回應“南海罷工”事件
“通過培訓提高基層干部素質”
去年廣東南海發生罷工事件后，有輿論認為工會表現令人失望，未代表工人和雇主談判，反與工人發生沖突。
對此，張鳴起回應稱，全國總工會認為主要原因是由于企業多年來持續盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。
張鳴起表示，企業工會在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方。全國總工會要完善相關規定，并通過培訓班提高各級工會干部尤其是基層工會干部的素質。
回應“毒蘋果”事件
“職業病事件工會要到一線”
前期發生的“毒蘋果”事件也成為記者會關注的焦點。張鳴起表示，《職業病防治法》的修改已經列入了全國人大今年的工作計劃，職工罹患職業病后，診斷難、鑒定難、賠償難等一些問題將在修改當中給予解決。
張鳴起認為，要減少職業病的侵害，目前除了需要修改法律、完善規定外，更重要的是將此前法律法規、規章和政策落實到位。
對于“毒蘋果”事件，張鳴起表示，此類集體性職業病侵害事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。
回應“富士康”事件
“工會一直深入企業”
去年發生的“富士康職工跳樓”事件凸顯當前勞動關系的嚴峻形勢，張鳴起表示，這一事件從開始發生起，地方工會就深入到企業當中，了解調查情況并向企業提出意見和建議。
張鳴起表示，隨著事態的發展，省總工會和全國總工會也多次過問富士康這個事件的情況，幫助富士康建立健全了企業的工會組織，使職工的一些愿望和訴求能夠通過工會組織，通過合理合法的程序，反映到企業管理層，使問題得以解決。
對話
“逐步解決企業工會‘不敢說’問題”
作為工會主席，處理工資協商等事情時，必須先代表工人，這也有嚴格的規定。一些企業會讓企業領導來兼工會主席，但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權益的職責?！珖偣敝飨?、書記處書記張鳴起
政協工會界別小組討論會后，張鳴起接受記者采訪，就工資集體協商、企業建立工會、企業領導兼任工會主席等問題作出解答。
企業因理解偏差抵觸建工會
記者：全總在向企業宣傳建立工會的時候受到不小的阻力，企業現在抵觸建立工會的原因是什么？
張鳴起：我們現在推行當中最大的難點是企業的積極性不高，造成這樣的原因就是對制度的理解有偏差。
工資集體協商作為一個制度，其實是漲工資要協商，降工資也要協商。現在主要是要漲工資，原因是大家普遍反映工資標準低。
如果總是低工資水平，一來是留不住勞動者，另一個方面也是分配公平的問題，企業的管理者出錢，勞動者出力，共同創造出來的價值，利潤應該怎么分配，不能管理者單方面說了算。
企業工會存在“不敢說”現象
記者：如何看現在很多人指責工會在企業工資談判和勞資糾紛中“不敢說”的情況？
張鳴起：這種情況在企業工會這個層面是不同程度存在的，工人代表包括工會不敢談、不會談。我們正在加強這方面的培訓，也做一些這方面的規定，探索解決基層企業工會存在的問題。
我們正在大量培訓工資指導員，去解決不會談的問題。另外我們要地方工會去企業加強指導，一些地方為避免此類問題采取了集中要約等形式。
另外還有采取訂立區域性、行業性集體合同的方式，各家都在這個框架內進行落實。
工會主席必須先代表工人
記者：現在一些企業的工會主席同時也是企業領導，這樣如何擺正他的角色？他還能為職工說話嗎？
張鳴起：作為工會主席，處理工資協商等事情時，必須先代表工人，這也有嚴格的規定。一些企業會讓企業領導來兼工會主席，但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權益的職責。
工會主席代表職工協商的結果，必須由職工同意通過。我們在企業中推行職工代表大會，集體協商的合同簽約草案要在這個會議上通過，到勞動部門備案才生效的。
