在今天的記者會上，記者首先提問的就是最近一段時間經常被媒體報道的“用工荒”和“招工難”現象。
人力資源和社會保障部長尹蔚民對這個問題回答說，招工難是當前就業領域結構性矛盾的一種反映。但是我國就業問題的基本格局，仍然是供大于求，就業總量的壓力還是第一位的。他介紹，從今年城鎮的就業情況來看，大概需要安排的城鎮勞動力有2400萬左右，其中青年學生，也就是高校畢業生、技校的學生等，加起來近1400萬人，另一方面，還要繼續轉移農村富余勞動力大約在800萬人左右。
尹蔚民說，當前的招工難，主要集中在東部沿海勞動密集型的制造業和服務業，但是有向中西部地區蔓延的趨勢，崗位缺口比較大的還是一線普通的操作工。產生這個問題的原因，既有季節性的因素，也有其他一些因素。
尹蔚民分析，主要原因有這么幾點：第一，我國經濟回升向好，企業用工量增加。第二，隨著中部崛起、西部大開發戰略的實施，中西部地區用工需求在增加，吸引相當多的農民工就近、就地就業。第三，隨著這幾年我們農村富余勞動力的轉移，農村勞動力的人數確實在逐漸減少。第四，新生代農民工的就業預期在不斷提高。
最低工資標準也是近來大家討論熱點，尹蔚民介紹，去年全國有30個省市自治區提高了最低工資標準，增幅大約在24%，應該說是比較高的。但是他也特別解釋，金融危機以來，我國有兩年時間暫緩調整企業最低工資標準，所以客觀上造成去年的增幅比較高。
今年以來，目前有六個省再次提高了最低工資標準，今年還會有相當多的省區市要繼續提高最低工資標準。
尹蔚民還說，我國將加快建立正常的職工工資增長機制，這里面最核心最重要的就是建立集體協商制度，通過集體協商確定職工工資的水平，確定職工工資增長的幅度。作為政府的主管部門，我們要加強在這方面的工作，使廣大職工能夠共享改革發展的成果。
另外，有記者提問關于養老金的繼續發展問題，尹蔚民回應說：從目前的情況看，養老基金的支付，是不存在問題的。去年統計數據，國家收上來的養老保險基金大約是在1.3萬億左右，支出的養老保險基金大約是近1萬億左右，當期的結余有3000億，累計的結余有1.5萬多億。另外一個問題，就是為應對人口老齡化，養老保險基金的保值增值問題。我們國家現在已經進入了老齡化的階段，大家都知道，去年底我們老齡人口1.7個億，占總人口的12.8%，而且增長速度比較快。人口老齡化對養老保障制度是一個巨大的挑戰。
當前，對于大學生就業，尹蔚民也做了回應。他說，今年高校畢業生有660萬人，總量的壓力非常大。對于高校畢業生的擇業，尹蔚民說，自己非常希望高校畢業生能夠到基層、中小企業、中西部地區就業，因為那些地方需要人才，有大量的工作崗位和創業機會。
下一步還將采取一系列的扶植政策，鼓勵高校畢業生能夠走這條道路。另外，國家也將結合產業結構的調整拓寬就業渠道，他舉了一個例子，比如說服務外包企業，去年我們國家就新增了3700多家服務外包企業，容納了70多萬人就業。70多萬人里近50萬人是高校畢業生。
