2007年9月，王某中專畢業后和同學張某一起應聘到某公司上班，并同時與該公司簽訂了為期1年的勞動合同。因王某表現一直不錯，2008年9月合同到期時，公司打算與王某續簽1年的合同，但恰巧王某在外地出差暫時回不來。為了簽合同工作能按時結束，張某替王某在勞動合同上簽了字。王某出差回來后，張某把自己代簽勞動合同一事告訴了他，并說續簽合同的內容同原合同內容一樣。王某聽了之后，沒作出任何表示。
6個月后，王某找到了更加合適的工作，就向公司提出辭職，公司要求他必須先按合同約定支付3000元違約金。王某認為勞動合同書上的字不是自己簽的，對他沒有法律約束力，因此拒絕支付違約金。雙方爭執不下， 王某只好向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認該勞動合同無效。
仲裁委經審理認為，王某雖然事前沒有委托張某代其續簽合同，但他出差回來后，張某就將代簽勞動合同一事告訴了他，并且明確告訴他續簽合同的內容同原合同內容一樣。對此，王某未提出任何異議，并繼續履行了6個月的勞動合同?！睹穹ㄍ▌t》規定：“本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。”據此，仲裁委依法駁回了王某的訴訟請求，認定代簽的勞動合同有效，若王某跳槽離開公司，應支付相應的違約金。
