用人單位不能多次試用新人，需按勞動合同法約定試用期
2010-11-01 | 閱讀 959 | 來源： 網絡收集
案例：今年年初，小田應聘到柳州市一家公司擔任業務員，公司與他簽訂為期一年的勞動合同，試用期3個月，試用期間每月工資500元，沒有提成和其他任何補貼。
3個月的試用期過去后，公司負責人表示還需繼續對小田進行3個月的試用期考察。小田為了能夠在公司留用，只得接受對方提出的條件。結果，在第二次試用期期滿前5天，公司突然通知他試用期內“未達到錄用條件，不予錄用”。于是，小田電話咨詢柳北區法律援助中心，詢問該公司隨意延長試用期是否合法？
柳北區法律援助中心12348熱線解答：依據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動合同，依法律規定，小田的試用期不能超過二個月，后四個月則應為勞動合同履行期，小田可要求公司按試用期滿約定的工資支付。
此外，勞動者在試用期的工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，公司在試用期每月支付小田工資500元，已經低于柳州市職工最低工資每月670元的標準，小田可依法要求公司補足試用期工資至670元。
同時，小田在醫藥公司工作六個月，按照法律規定，其工作期限已超過試用期，小田可要求公司繼續履行勞動合同。當然，在勞動合同期內，公司如果認為小田不能勝任工作，可提前三十日以書面形式通知小田，或額外支付小田一個月工資后，方可解除勞動合同。
