數字創意產業發展迅猛 人才缺口成為瓶頸
2010-04-27 | 閱讀 992 | 來源： 網絡收集
近日，由中國技術領先的視覺藝術學院——水晶石教育主辦的第三屆中國（北京）數字創意人才招聘會在北京市中關村人才市場圓滿落下帷幕，數千名有志于投身數字創意市場的應聘人才與上百家國內企業進行了面對面溝通，互相尋找自己理想中的位置與人才。本次招聘會得到了國內外知名企業、各大院校專業人才及政府部門的大力支持，最終效果也得到了參展企業與就業人員的大力認可。如游戲類企業EA、網易、金山等多家企業均招聘到數名滿意的員工，并當場簽約。影視類企業中影集團、BAFX、原力等公司也招到了合格的模型師、材質燈光師、動畫師和特效合成師。據了解，本屆招聘會來自于水晶石教育學院、中國傳媒大學、北京電影學院、北京印刷學院、北京大學等諸多大學的人才尤為走俏。
參加招聘的企業對到場的求職人員總體感覺水平不錯，但也指出了存在的一些問題。北京水晶石數字科技有限公司郗經理就指出：“前來應聘的人才整體素質非常高，但在作品管理等一些小事件上需要再加強。” 郗經理還表示作品合格測試通過且綜合素質較好的人才會優先錄取。
在本次招聘會上，水晶石教育學院院長劉朝暉女士以及副院長薛浩先生與中國視覺藝術界的同行們探討了中國的行業現狀和發展趨勢，并介紹了水晶石教育最新的人才企業供需解決方案，以及如何全面高效地滿足中國人才和企業的需求。
視覺藝術人才“高難成低難就”，校企合作或為良策
近年來，隨著以動漫、動畫、游戲等為代表的創意產業在中國如火如荼的蓬勃發展，創意人才的培養和儲備已成為影響創意產業健康發展的關鍵。
一方面是為數眾多的企業苦苦尋覓高端視覺藝術人才，一方面卻是大量低端人才找不到就業機會，中國的視覺藝術人才培養面臨著這樣的尷尬局面。水晶石教育專業人士認為，院校應認真研究分析企業對人才需求的實際狀況，與企業加強交流合作，共同打造創意人才的良性成長空間。
水晶石教育學院副院長薛浩先生認為，盡管現在很多大學和藝術院校在進行創意教育，幾年來陸續培養了不少專業人才，但高端人才的稀缺仍是尚未解決的突出問題。因為視覺藝術人才和一般的國畫或油畫的人才不同，培養的方法也不一樣。很多學校培養的學生是常規的設計人才，而培養高端人才不僅需要依靠學校的師資力量，還需要更多企業加入進來，傳播實戰經驗與前沿理念。據了解，水晶石教育學院的授課方式有其獨特的特點與優勢，除了在傳統的課堂授課之外，還會經常參與國內外的一些重要比賽、與企業合作的高端實戰項目讓學生體驗學習。此外還與EA、西基、原力等國際知名企業共同開設企業定向班，將獨特的水晶石教育體系結合企業用人需求，師資與技術共享，為企業量身打造合格的專業人才。
視覺藝術人才將走俏國際職場
近年來，視覺藝術專業刮起一股強勁的復興之風。隨著大批國際設計機構和企業涌入中國，造成了藝術類人才的緊缺和升值。同時，隨著對外企的了解，中國視覺藝術人才也將職業發展瞄準了平臺更加廣闊的國際市場。2009年7月，由水晶石教育主辦的海外游學團踏出國門，組織視覺藝術專業的學生前往新加坡一些著名CG企業參觀考察，同時前往有招聘需求的新加坡企業進行求職面試。
與以往首選聲樂、美術等傳統藝術類專業不同，傳統藝術類已不再占據主流，而與就業市場緊密結合的設計和制作類藝術課程，對動手能力的重點培養，保證了優質的就業前景，已經吸引了越來越多學生、家長的注意力，因此就業前景更廣泛的視覺藝術專業更廣受歡迎。
視覺藝術設計行業的應用已無處不在，各類展覽展示發布機構、銀行、企事業單位宣傳機構等越來越多地依賴于視覺藝術行業的介入。設計公司、裝飾設計公司、裝潢設計公司、廣告公司等大量涌現，急需經過系統視覺藝術設計專業培養的人才。像國內外名企如東芝、海爾等為了增加產品的競爭力，更是吸納眾多產品設計工程師。因此，未來高端設計人才勢必走俏國際就業市場。
求職之戰，如何脫穎而出？
面對嚴峻的就業形勢，大學生求職如何從百萬大軍中突圍而出？首先，要轉變就業觀念。其實，每一個大學生求職時的競爭對手遠沒有萬人這么多，他的競爭者最多是身邊的幾十個求職者，只要想辦法比這幾十個人優秀，求職就能勝出。那么，在人力資源管理人員的眼里，什么樣的學生才是他們要選擇的對象呢？是不是一定要口才好、形象佳、簡歷制作不凡才會得到他們的青睞？
求職者小王說，實習時就創作了幾個比較理想的作品，此次參加招聘會就是希望給招聘方展示一下自己的特長，抓住對方的注意力，爭取在應聘者中脫穎而出。
北京水晶石數字科技有限公司招聘負責人認為，找工作還得靠自己，你的未來應牢牢掌握在自己手中，而不是由別人幫你“畫餅”。因此，求職前首先了解清楚自己的優勢所在，然后了解企業需要什么樣的工作人員，最后將自己的職業目標與行業或企業發展結合起來，從而為自己“定位”。在展現自己的知識技能的同時，大學生最關鍵的是表現出“誠信、自信、拼搏、獨立、踏實”的特質。
中影集團招聘負責人指出，招聘時，企業最希望看到大學生那種充滿“誠信、自信、拼搏、獨立、踏實”的特質，具有這5大特質，“缺乏經驗”不是問題。在此基礎上，企業還是會看重其他一些內容，如：個性特質和潛力———包括和企業文化是否相容；外資企業重氣質和學歷———包含大家覺得有爭議的“身高、形象”等外在因素；國有企業重品性和“證書”———包括你是否是黨員和學生干部；中小民營企業重實踐能力等等。
【相關】
（1）2010年就業形勢分析
2010年全國普通高校畢業生就業大幕已經拉開，就業形勢與去年相比依然不容樂觀。
教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國經濟最困難的一年，2010年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那么，2010年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。
（2）創意人才優先辦理進京手續
2009年，北京崇文區將著力引進創意人才，可優先辦理進京手續或工作居住證，而高端創業人才則可在收入分配、子女就學等方面享受優惠。到2020年，崇文區區域人才資源總量將達到7.8萬人左右，增長約80%。
未來數年，對文化創意企業聘用海內外創意人才，崇文區可優先辦理進京手續或工作居住證。并建立了文化創意人才獎勵制度，在收入分配、子女就學、租房購房、社會保障等方面采取優惠政策。此外，還可以根據需要有選擇地資助一批高校在讀大學生、研究生，簽署預購訂單，吸引他們畢業后參加崇文建設。
