華峰招310人，華潤機電招100人，長江汽車招90人……昨天，負責籌備溫州大學2011屆畢業生供需洽談會的溫州大學就業處有關負責人告訴記者，與往年相比，今年企業招聘崗位人數增加明顯，最近頻頻接到“招聘大單”，應屆大學畢業生就業形勢趨好。
薪酬、招聘數量均優于去年
11月20日，是教育部規定的校園招聘解禁日。21日，一年一度的“溫州大學2011屆畢業生供需洽談會”將拉開帷幕。然而，“發令槍”尚未打響，一場接一場的校園招聘會、宣講會已在高校內紛紛“搶跑”。
“10月20日至上周，已經舉行了9場企業專場招聘宣講會，目前日程已經排到了年底?！睖刂荽髮W就業處有關負責人介紹說，今年企業對招聘大學生特別“性急”，不但專場招聘會頻率高了，報名參加此次洽談會的速度也很快，“去年這個時候報名參加的企業170多家，而截至昨天報名與會的企業有321 家，這與去年參會企業數相當，大大出乎我們的意料之外。”
溫大就業處對參會企業初步統計顯示，企業招聘崗位人數平均增加了30%，應屆大學生起薪普漲10%.該負責人一邊翻看著企業招聘計劃報名表一邊告訴記者，“企業增招明顯，比如康奈去年招30人，今年增招70人；同時薪資也有所提高，去年還有看到1300元的起薪，今年1500元以下的幾乎沒有。”
名企提前進?！叭θ恕?/STRONG>
華峰集團人力資源部的李經理告訴記者，隨著宏觀經濟的穩定向好，企業經歷前年金融危機后的蟄伏與調整，一批企業發展迎來井噴，對人才數量的需要必然增加。
“企業之所以‘性急’，與用工短缺有很大關系?！闭憬圾Q食品股份有限公司人力資源部有關負責人認為，經濟回暖，企業訂單增加，使得原本在金融危機中員工大量流失的企業用工緊缺，不少企業想招應屆大學生把這些崗位補上。
“就業形勢回暖提速，今年人力資源管理、營銷類和專業技術類崗位需求旺盛?！睖刂荽髮W就業處有關負責人介紹說，80后大學生，有他們的特點，這對人力資源管理的專業化、人性化提出了更高的要求，使得人力資源管理崗位人選奇缺。為此，奧康集團等企業提前進校選才，與溫大商學院合作培養人力資源管理方向的學生，初步定向招收了7個學生，縮短大學生與企業的磨合期。
浙江一鳴食品股份有限公司人力資源部有關負責人告訴記者，該公司采取定崗再培養的策略，目前在溫大商學院選定7個市場營銷專業的應屆大學畢業生到公司適應崗位。
形勢利好還需客觀定位
“就業形勢回暖，不可能代表所有職位都是需求旺盛的，還需對自己的求職意向有個客觀認識。”溫州大學就業處有關負責人表示，從宏觀層面來看，隨著國家經濟形勢的好轉，就業市場確實呈現出回暖的趨勢，但畢業生們也不要對此盲目樂觀，即使在就業機會多的時候，也會有人因為求職不當找不到工作。
由于每年需要就業的大學生數量都在增加，在就業形勢趨好的眼下，大學生仍需通過充分的準備才能找到合適的工作。除了關注外部的宏觀經濟形勢和就業環境，大學生在求職時重點還應放在對自己專業領域和求職目標的關注上，全面搜集了解各企業的招聘動態，這樣才能贏得主動，贏得踏入職場的先機。“如果有比較心儀的崗位，應盡早確定下來?！痹撠撠熑私ㄗh應屆大學畢業生盡量縮短與企業的磨合期，腳踏實地地走好每一步。
