全球仍存在巨大人力缺口
David Arkless連續25年參加達沃斯論壇，“達沃斯的持續時間越來越長。正式的達沃斯從周二晚上開始，而從以前的參會經驗來看，往往是周一晚上延續到周五，可參會者寧愿將整個周末也利用起來，然后開始將之前的周末也利用起來。如是算起來，前后可以持續2個星期之久?！?/P>
相比前兩年，DavidArkless認為今年參會者對于全球經濟形勢樂觀很多，因為去年經濟萎靡，所以參會者都幾乎對未來一籌莫展，現在向好的氣象已經逐漸顯現，這反倒令參會者更為緊張，他們希望可以看到更為穩步而持續的復蘇，所以尋找“解藥”的心情更為急迫。
“歐洲現在是經濟增長方式‘雙軌’運營，一邊是包括德國在內的歐洲國家經濟表現良好；一邊是一些問題經濟體遲遲尋不到經濟增長方案?！盌avid Arkless說。
從就業市場來說，現在全球同時遭遇的問題，是就業市場出現的自相矛盾。例如，美國失業率為10%，這一比例不算高，但是同時美國有180萬就業機會。所以，一些企業需要尋找相應的人才，卻苦于找不到，所以他們只能放慢發展速度。例如，歐洲的西門子是一個巨大的科技和制造公司，可現在他們全球有3萬人的人力缺口，其中2.2萬人在歐洲，剩下的則是分布在全球其他區域。
“我們知道哪些公司缺人，缺什么樣的人，但是卻找不到合適的?！?David Arkless對新浪財經表示。
人力市場有需求，卻得不到滿足?！拔也辉诤跷覍ふ业娜瞬攀欠穸既ド洗髮W，但是我們需要真正有技術的人才，有些時候，技術培訓可能比一個學位更為實用。德國在技術人才培訓方面十分成功。但是很多國家并沒有做到這一點?！?/P>
中國每年新創就業1200萬
David Arkless認為：總體而言，中國的經濟發展速度十分驚人，可與此同時就業機構仍存在問題。中國每年要創造1200萬個就業機會，才可能滿足整體的就業需求。
“例如，在上海，我們為4.7萬個企業做市場調查，問他們企業發展需要怎樣的人才。調研結果顯示，每年上海高校畢業生很多，可是說到某一個專業時，人才需求卻遲遲得不到滿足，例如物流，市場調研，管理技術等等。也就是說，擁有正確學歷，又同時擁有正確文化和技術的人才十分稀少。結果是，反而企業愿意支付高于市場價，來拉攏一些專業人才，即使這些人的技術沒有那么令人滿意。”David Arkless說。
“現在上海的物流業發展鼎盛，擁有全球最大的港口之一，如果我們可以找到，我們愿意雇傭4萬人，我們公司希望可以在5年內填滿一半的人力空缺?！?David Arkless對新浪財經表示。
