人才市場主動“泄密”薪酬 提高求職成功率
2010-03-29 | 閱讀 1043 | 來源： 網
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　　【長江網訊】　 (楚天金報 記者 丁玥  實習生 南利君）“招聘服務員，收入1260元/月加獎金”“招聘傳菜員，1250元/月加獎金”。相對于上個月，這些餐飲企業崗位的薪酬又上漲了 100-200元。殊不知，這其實是在人才市場的“討價還價”下，進行的調整。
    上周末，在漢陽人力資源市場舉辦的招聘會上，武漢一家連鎖酒店漢陽分店意外的滿載而歸。據招聘負責人蘇女士透露，本來準備以900元/月的薪資，招聘服務員的。但招聘會舉辦之前，主辦方主動打電話，向其透露了同行業的招聘薪資以進行參考。了解這一“機密”后，該酒店迅速調整了招聘崗位薪酬，及用人要求。比如：服務員工資，由原來的900元/月，上漲到1000-1200元/月，還外加提成 ，同時在年齡上放寬限制，從原來的35歲以內改為40歲之內。果然，招聘會現場人氣大增。蘇女士稱，“雖然這樣提高了用人成本，但能找到更多合適的人”。
    據漢陽區人力資源市場主任任玉萍介紹，在“用工荒”背景下，不少求職者認為“缺人才了，我該提高要求了”，無形中心理上認為自己升值了；而不少用人單位又沒針對行情，適當提高薪酬待遇。所以，作為中介，就想出上述辦法，促使企業及時調整薪資，使勞資雙方在博弈中達成一致。
    據介紹，目前，該市場是在武漢市人力資源局和統計局提供的同季度市場指導價的基礎上，結合漢陽區經濟水平，定出的一個指導價。然后通過網站、電子郵件、簡報等多種形式發布給招聘單位。如果招聘單位開出的工資和市場指導價相差太多，該市場就會和企業溝通，建議其調整。
    據統計，漢陽區招聘主辦方“泄密”行情的做法，促使用人單位在同行業中主動提薪，使達成求職意向人數占整個進場人數的比例，從以前的1/5提高到1/3。
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