工廠招工應者寥寥。記者龍成通 攝
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離過年還有1個月左右，就不斷有工人提前收拾行囊回家了。在目前企業用工需求大增，普工、技工“一工難求”的情況下，工人提前辭職回家令不少缺工的企業頭疼不已。據悉，年底這兩個月，勞務市場比較冷淡，求職者人流逐月急劇下滑，“每個月都有15%的下滑”。記者深入深圳、佛山、東莞、中山等地多方調查了解到，珠三角今年之所以會有這么多“早歸”一族，一是受2007年春節期間冰凍雪災的影響，很多人擔心今年春運期間天氣再度惡化；還有就是工人待遇不高，工人對公司及崗位沒太多留戀。
調查
反季節用工令企業缺工
深圳中南人才大市場副總經理李豐學認為，“隨著內地經濟水平的提高，工作機會多了，多年外出的勞務工更愿意在老家打份安穩的工作，每年都有大量在基礎崗位工作的勞務工返鄉后不再返深。”從中南人才市場的招聘信息反饋，關外制造業企業90%以上處于缺工狀態。
關外最大的勞動力市場之一的新路程勞動力資源市場負責人馮總表示，今年歲末企業的反季節用工也是造成缺工的原因之一?！皻q末一般而言是勞動力市場的淡季，但是現在龍崗的勞動力市場每天都有600多家企業進場，每天提供的就業崗位都在1.2萬個以上，比往年上升20%左右?！瘪T總表示，出現這種反季節“用工熱”的原因在于經歷金融風暴后，部分出口型企業成功實現轉型，開拓了國內的市場，“年初不少企業用工謹慎，把用工的需求‘壓’到后半年?！?
待遇不高或為缺工主因
廣東智通人才連鎖股份有限公司中山公司總經理饒德軍認為，之所以普工、技工等普通崗位的用工會如此緊張，主要原因是目前中山市的外來務工人數總量一直在下降。金融危機比較嚴重那段時間，企業普遍裁員，很多工人返鄉還沒有回來。很多人返鄉就不回來了，歸根結底還是因為目前中山外來工的待遇普遍偏低。
中山某機械制造有限公司的招聘人員楊先生表示，目前企業招人說到底是現今勞動力價格還是比較低，尤其是金融危機之后，部分企業的節衣縮食讓很多打工者頗為失望，“外來工的工資很少有增加的，不少人打一輩子工，回老家修棟房子就沒錢了”。據他了解，上世紀90年代時，一般藍領的工資，廣東是內地的2~3倍，而現在隨著內地經濟的發展，“1.5倍都難以達到了”。
90后農民工不愿挨辛苦
“現在的工人大多數都是80、90后，吃苦耐勞能力比上世紀60、70年代的工人要差許多?！睂τ谡泄るy，中國陶瓷工業協會佛山辦事處藍衛兵深有體會，今年佛山陶瓷行業中工人主動提前回家的現象并不少見，有的是嫌年底加班工作太辛苦，有的是因為對工資不滿意?！耙灿幸徊糠质怯捎谄髽I今年的出口訂單不太理想，工人被末位淘汰，但總體還是招工難。”
年底工人的自然流走，人才市場方面不少的企業也作出了順應形勢的反應?！?2月份預計比11月份的用工需求下降25%。”據智通人才龍柏林介紹，招工量下滑的趨勢會持續到春節。匯普人力資源的汪國洋說，雖然總體招工量下滑，但不少企業對普工的需求仍然一直旺盛。為了招到生產工人，企業趁著畢業生求職的高峰，去學校直接招聘。
才市
年底求職人流跌三成
對于部分工人提前一個多月回家過年的舉動，饒德軍認為，今年隨著經濟的逐漸回暖，企業訂單普遍增多，很多工廠比較忙，工人們比較累。而與此同時，外來工的待遇仍比較低，崗位也比較普通，到了年底不少人就想多休息，“現在工作容易找，辭工沒有后顧之憂”。
每年底勞務市場相對冷淡，但今年似乎特別明顯。據介紹，由于年底人才流動較少，企業業務量也有所減少，這兩個月前來人才市場招聘的企業及求職者人數都在逐月遞減，“估計上年11月、12月、今年1月都遞減了15%”。智海人才市場中山公司總經理符家軍表示，這段時間的招聘會人流比前段時間“估計少30%以上”。
企業
想方設法留員工過年
記者在中山市人力資源市場看到，中山某制衣紡織公司在招聘海報上打出招700名車位工。該公司招聘人員林小姐告訴記者，臨近年底“每天都走好幾個，一個月走了100~200人，還有100多人原本提出辭職，后經極力挽留才勉強答應等公司為其訂了火車團體票再走?！?/P>
東莞匯安人力主管張群凱說，“市場上求職者太少了，企業還很多。選擇現在放假的企業據我了解幾乎沒有，更多的是想把員工留在這里過年。70％企業的想法是，員工早走一天就損失多一點，紛紛想法留人”，包括給出了年底雙薪和到外面旅游等等福利，一些企業把年底的雙薪放在了年后，如果不回家，還會有獎勵。（統籌：鄧柱峰文/記者陸先念、潘斌、陸勇、高敏華、廖嘉明、鄧柱峰）
