實行提成工資制是否不影響職工享受工傷待遇
2011-05-04 | 閱讀 942 | 來源： 管理世界
王某下崗后到一家洗浴中心從事搓澡工作，雙方約定實行提成工資制，即王某提取收入的50%作為工資。一天，王某在為一顧客搓澡時，滑倒在地，造成右腿骨折，為此支付醫療費1.5萬元。洗浴中心的老板拒絕給予王某工傷保險待遇，理由是王某實行提成工資，雙方之間存在的不是勞動關系，而是場地租賃關系。王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求洗浴中心支付工傷保險待遇。仲裁委支持了王某的申訴請求。洗浴中心不服，向法院提起訴訟。法院審理后，判決洗浴中心向王某支付工傷保險待遇。
評析：王某是否應當享受工傷保險待遇，關鍵是要明確王某與洗浴中心之間是否存在勞動關系。
首先，搓澡工作是洗浴中心開辦的服務項目。王某在洗浴中心從事的搓澡工作決定了王某是在完成洗浴中心的工作。并且，洗浴中心與王某約定的是工資分配形式，而不是場地租賃協議。根據勞動法律的規定，雙方形成了勞動合同關系。其次，雙方約定的提成工資制，是一種勞動報酬分配形式，也就是說，王某搓澡所創造的收入首先是洗浴中心的收入，這種收入的所有權屬于洗浴中心，然后洗浴中心按照約定向王某支付工資。
提成工資制只是勞動報酬的一種分配形式，不能否定兩者之間存在的勞動合同關系。所以，王某是在工作時間、工作場所為完成洗浴中心的搓澡任務而受傷的，應當屬于工傷。由于洗浴中心沒有參加工傷保險，則王某的工傷保險待遇應由洗浴中心承擔。
