評析：《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。于某與電器公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個月。根據《勞動合同法》第83 條規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，于某要求公司以其轉正后1500元/月的工資標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間即4個月，向自己支付賠償金2800元是有法律依據的。
