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3月20日上午,清遠市經信局和清遠市人力資源管理辦公室在鵬程萬里人才市場聯合舉辦“2010年清遠市中小企業大型招聘會”。據統計,現場參會并設點招聘的企業有213家,中山、佛山等商會組團30多家企業參加,提供崗位超過2000個,吸引了4000多名應聘者前來應聘,成功應聘崗位達到1500多個。 現場: 超過4000人擠入招聘現場
20日上午,清遠市舉辦了2010年中小企業大型公益招聘會。招聘會由清遠市經信局、清遠市人力資源管理辦公室聯合清遠市鵬程萬里人才市場共同舉辦。據統計,這場專門針對管理人才和技術人才的招聘會,共有213家企業進場設點招聘,提供2000多個管理和技術人才崗位,4000多人來參加應聘,超過80%的應聘者與招聘企業初步達成意向。此次招聘會也成為清遠迄今為止最大規模的中高端人才招聘會。 不到早上9點,招聘會上已人山人海,場面盛大火爆?，F場工作人員為應聘者派發了3000多份職位資料,應聘者們根據這些資料忙碌地徘徊于各個展位,填寫個人資料并參加面試,都希望能在招聘會上找到自己合適的工作。 據主辦方介紹,這些參會企業包括清遠最具代表性的50多家企業、珠三角10多家名牌名標企業、清遠地區事業單位、國有企業以及對清遠作出杰出貢獻的大中型企業,以拉邊遠山區的企業、產業雙轉移的企業和三資企業。他們所提供的崗位涉及醫藥、電子信息、生物技術、建材、塑膠、服務行業、制鞋、房地產等各個行業。 招聘會上的職位以文員、會計、銷售主管、行政管理、高級技工為主。企業提供的待遇條件具有相當吸引力。文員、會計月薪普遍在1500至2500元,銷售、管理、技術類工人月薪在2500元至4000元,企業還為職工購買了社保和醫保。在招聘會上記者發現,清遠本地的企業展位面前都比較多應聘者,尤其是比較知名的企業更是門庭若市。 求職者: 薪酬高、工作體面最重要
由于是專門針對管理人才和技術人才的招聘會,大部分現場招聘的企業開出的薪酬相當有吸引力。記者在招聘現場發現,提供在寫字樓內工作、較高薪酬的崗位前,往往大排長龍,遞交簡歷、與招聘主管交流的求職者最多。一些貌似不太體面、在工廠里工作的崗位,工資也不低,反而門庭冷落。來應聘的求職者,既有高校的應屆生,也有大三的學生提前來觀摩,找實習單位,出人意料的是,更有不少外地清遠學子回鄉搵工。 個案 1:學材料應用,想轉行做廣告
較高的待遇吸引了眾多求職者,清遠職業技術學院800名學生組團前來參加招聘會,參加招聘會的學生專業涉及廣泛,行政文秘、酒店管理、機械制造、材料應用,幾乎涵蓋了所有專業。 “此次招人企業口碑好、待遇也不錯,對學生吸引力很大?！鼻暹h職業技術學院大四學生小梁說?！拔沂菍W材料應用的,本來希望找一個和自己專業對口的單位,但是來現場看了看,有幾家廣告公司也挺吸引人的。我自學過平面設計,也喜歡廣告這個行業。不是說,不當總統就去做廣告人嘛,我也想試試?！庇浾邌栃×簽楹螘釛壸约旱膶I,小梁表示,憑自己的專業只能進工廠,從做操作工開始,自己更羨慕在寫字樓里上班的白領。那種工作說出去更體面,雖然工資不一定更高。 個案 2:大二學生提前感受,稱收獲多多
部分大二學生也參加此次招聘會,提前感受招聘會的競爭氣氛,為以后應聘積累經驗。 清遠職業技術學院大二的吳同學,第一次現場參加招聘會,她一路走一路看,還鼓起勇氣和招聘主管交流了一次。她說:“學校組織同學集體參加招聘會,招聘比較有針對性,對于我來說,是非常難得的觀摩機會,最重要的是我試著跟招聘企業的主管談了一次,讓我看到了許多不足。” 至于收獲了哪些經驗?吳同學說:“把對自己有利的信息體現到簡歷上,比如說工作經驗、大賽獲獎等等,另外簡歷的格式也很重要,要整潔清晰,讓人看了感覺條理分明?！痹诿嬖囘^程中,不少熱情的面試官對學生提交的簡歷提出了專業的指導意見,令應聘學生受益匪淺。 個案 3:清遠學子紛紛回鄉求職
既有清遠本地高校學生,也有專門從外地趕回清遠的高校、職校學生。江門職業技術學院的應屆生鐘超和周俊在朋友介紹下,專門從江門趕到清遠參加招聘會。鐘超是學習通訊專業的,他說:“同班的同學大都去了工廠,聽朋友介紹這次招聘會都是比較高端的單位、企業,我就想來試一試?！?/FONT> 記者現場采訪的幾位清遠本地的應聘者都覺得外出打工太奔波太不穩定,而且很多外出打工的同學后來都還是選擇回來工作,所以他們都表示希望能夠留在本地工作,基于這個原因,對于工資待遇要求也不會太高,其次就是希望工作的性質能夠相對輕松自由,至于公司性質和工作崗位這些都不會太過在意。 記者在現場還看到一位50多歲的老伯為正在南海打工的兒子投遞簡歷,目的也是希望兒子能回清遠本地工作,留在自己身邊,不用在外面奔波。
企業:優先考慮吃苦耐勞的貧困生
來自中山小欖勞動服務有限公司的周經理認為,現在普遍存在招工難的問題主要是因為應聘者的就業要求普遍偏高,尤其是應屆畢業生,都不太愿意到基層工作,怕累怕辛苦。其實現在很多企業都非常重視員工,尤其是目前用工缺口最大的是普通工人,他們現在的工資水平和生活環境都已經得到了相當大的提高和改善,很多工業園區內都設有小型生活區,有些還有網吧、超市、商場和娛樂活動中心等。 貧困學生較能吃苦耐勞,這一點成為企業的共識?！凹彝ダщy的學生能吃苦、獨立性強,一般在大學期間就有相對完整的職業規劃?！蹦彻镜恼衅溉藛T在談到以往的招聘經驗時說,“同等條件下,我們優先考慮貧困學生?！?/FONT> 用人單位在“爭搶”畢業生的同時,也對自己是否能招聘到合適的人才心存憂慮。一家銷售服務公司的人力資源總監王先生多次參加這種招聘會。招聘會給他的印象是,很多學生喜歡到大城市、大企業去。
政府:為企業、人才搭好交流平臺
市委、市政府副秘書長梁思說:“中小企業是國民經濟和社會發展的基礎,促進中小企業健康發展,已得到國家和地方政府的高度重視。近年來,清遠市中小企業得到快速發展,極大地推動了全市經濟社會建設,中小企業不斷發展壯大,需要更多的管理人才和技術人才。在市‘兩會’結束不久,由清遠市經濟和信息化局、市人才資源管理辦公室主辦的‘2010年清遠市中小企業大型招聘會’為主題的大型公益活動是貫徹中央經濟工作會議精神的具體行動,也是促進清遠市中小企業健康發展的有效措施。今天這個招聘會有213家企業設位招聘,政府為廣大中小企業和就職人員搭建了一個很好的交流合作平臺。” 鵬程萬里人力資源有限公司總經理鄭育輝表示,這次招聘會主要是為了配合主辦方解決當前清遠市中小企業人才缺乏的問題,進一步緩解企業用工壓力,促進中小企業又好又快發展,并幫助即將走出校門的大中專學生更加順利地走向工作崗位。招聘會得到了清遠市經濟和信息化局、市人才資源管理辦公室、清遠職業技術學院、清遠市中小企業協會等單位的大力支持,舉辦十分成功。 ■專家觀點 薪酬非衡量工作好壞唯一標準
“相對于去年以服務業與制造業招聘為主的單一局面,此次招聘會新增了受金融危機影響較大的行業,如房地產和物流等。部分崗位起薪由去年的1000元上浮到1200元,有的甚至達到2000元?！冰i程萬里人力資源有限公司總經理鄭育輝說。 “福利待遇:底薪+提成+轉正后五險+入職培訓+不定期培訓+雙休+不定期公費活動；職業發展方向:實習銷售代表—銷售代表—銷售主管—銷售經理—部門經理”某公司的招聘啟事引起眾多求職者的注意,該公司將崗位的福利待遇、職業發展方向等一一列出。企業招聘主管告訴記者:此次招聘主要是面向應屆大學畢業生,尤其是銷售代表這一崗位,但多數學生更傾向于薪酬較高的管理型崗位,銷售代表崗位只收到一份簡歷?！昂芏啻髮W生求職第一句話就問薪酬是多少,如果較少就不再考慮。” 鄭育輝表示,大學生應該看重職業的發展方向和鍛煉能力的機會,其次再考慮薪酬和福利。建議大學生應為自己做好職業規劃,薪酬不是衡量工作好壞的唯一標準,求職的時候把握綜合就業方向,企業發展空間和前景,以良好的心態迎接自己第一份工作。 |
